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日産自動車九州その9|次の発表者に伝えたいこととは？

畑野山下さんから参加者の方や来年以降発表される方にメッセージをお願いします。山下発表をすることで、自分が思っている以上に視野が広がり、第一線監督者としてだけでなく、人間として幅が広がります。何よりも大きいのは、客・・・

畑野今回の第一線監督者の発表について、最初に発表の話が持ち上がったとき、どうお感じになりましたか。山下正直にいうと、監督者になって日が浅い自分には荷が重いと感じました。期待を背負っていることは感じていましたが、私・・・

畑野ディズニーランド好きなど一見するだけではチームに関係ないように見えることが、1人ひとりのモチベーションを上げ、チーム力を強化して生産性向上につながっているのですね。山下会社の目標というのは、すべてが数字です。・・・

八尋それを今後、どう仕事と結び付けていこうと考えているのでしょうか。山下チームとしては従業員間の横のつながりを密にしていってほしいのですが、うちの職場は広いエリアの中に工程があり、隣の人とは20メートルぐらい離れて・・・

畑野年配の方には会社を家族という意識を持つ人が少なくないと思います。だから、今おっしゃったようなことに対し、それほど抵抗がないのではないでしょうか。しかし、若い人は仕事を仕事と割り切っているケースが増えているように・・・

畑野それに合わせて山下さんの接し方も変えていったわけでしょうか。山下そうです。監督者になってから、接し方を変えました。というのも、あることがキッカケで自分の足りない部分に気づかされたのです。私は4月に工長に任命・・・

畑野具体的に個人のニーズはどんなものが出てきましたか。組織のニーズと組み合わせることができた実例を教えてください。山下仕事をするに当たり、「なぜ仕事をしているのか」を振り返ってもらいました。多くの方が「お金を稼・・・

畑野指示をする側から「自分ってどう？」と聞くのは、勇気がいることだと思います。どんな気持ちで声掛けしたのでしょうか。それに対し、部下たちの反応はどうでしたか。山下組が立ち上がったときは、目標や情報を共有するため・・・

第14 回第一線監督者の集い：福岡にて最優秀事例賞を獲得した日産自動車九州　製造部　車体課　工長　山下崇様にお話を伺いました。日本能率協会の畑野、八尋がインタビューします。 (インタビューは2018年12月19日、お役・・・

八尋質疑応答の時間にいただいた質問票にすべて目をとおしていただいていかがでしょうか。篠原貴重な意見を本当にたくさんいただいたと思います。発表内容に関するさまざまな質問でしたが、それを見て資料に不足している点や自分・・・