第一線監督による活動事例発表

この活動事例発表は、具体的な活動事例の活動内容、成果に加えて、発表者自身が、第一線監督者としてその取り組みに対してどのような役割を担い行動し、職場をマネジメントしたかについて、発表していただきます。また発表頂いた取組みの中から参加者投票により選定された発表内容を表彰いたします。

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長野オリンパスその11|今の仕事のやりがいとは?

長野オリンパスその11|今の仕事のやりがいとは? https://foreman.jp/interview/no11/

長野オリンパスその10|目標とする人材育成とは?

長野オリンパスその10|目標とする人材育成とは? https://foreman.jp/interview/no10/

長野オリンパスその9|新しいチームリーダーを見て思うこととは?

長野オリンパスその9|新しいチームリーダーを見て思うこととは? https://foreman.jp/interview/no09/

長野オリンパスその8|下村さんを見守った感想とは?

長野オリンパスその8|下村さんを見守った感想とは? https://foreman.jp/interview/no08/

長野オリンパスその7|具体的な成果と苦労した点とは?

長野オリンパスその7|具体的な成果と苦労した点とは? https://foreman.jp/interview/no07/

長野オリンパスその6|ビジョンをどう具体化したのか?

長野オリンパスその6|ビジョンをどう具体化したのか? https://foreman.jp/interview/no06/

長野オリンパスその5|どうやってチーム育成をしていったか?

長野オリンパスその5|どうやってチーム育成をしていったか? https://foreman.jp/interview/no05/

長野オリンパスその4|メンバーとの距離をどう縮めていったか?

長野オリンパスその4|メンバーとの距離をどう縮めていったか? https://foreman.jp/interview/no04/

長野オリンパスその3|大きなハプニングから学んだこととは?

長野オリンパスその3|大きなハプニングから学んだこととは? https://foreman.jp/interview/no03/

長野オリンパスその2|リーダーになってからの課題感とは?

長野オリンパスその2|リーダーになってからの課題感とは? https://foreman.jp/interview/no02/

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