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JFEスチールその4|仕事のモチベーションを高める方法とは？

斎藤若手の育成で注力したのはどのようなことでしょうか。南部一言でいうと、モチベーションのアップです。しかし、こちらからひたすら「がんばれ」「がんばれ」というだけでは、モチベーションはなかなか上がりません。給料を・・・

斎藤どのように教育を進めていったのでしょうか。南部その方にやっていただいたのは、昔からある機器についてです。最新機器は今の中堅クラスがいたころに入りましたので、だいたい皆、習得しています。しかし、古い機器に関し・・・

斎藤まずは、人の問題ということですが、どのようなステップで取り組んだのでしょうか。南部まずやらなければならないと考えたのは、リーダークラスのスキルアップです。先ほども、職場の若返りの話をしましたが、経験年数20数・・・

「第15回第一線監督者の集い：福岡」最優秀事例賞を獲得したJFEスチール　西日本製鉄所　福山地区　制御部熱延制御室　統括（副課長）　南部隆治様にお話しを伺いました。 (聞き手：日本能率協会　斎藤由佳／以下敬称略、お役・・・

畑野山下さんから参加者の方や来年以降発表される方にメッセージをお願いします。山下発表をすることで、自分が思っている以上に視野が広がり、第一線監督者としてだけでなく、人間として幅が広がります。何よりも大きいのは、客・・・

畑野今回の第一線監督者の発表について、最初に発表の話が持ち上がったとき、どうお感じになりましたか。山下正直にいうと、監督者になって日が浅い自分には荷が重いと感じました。期待を背負っていることは感じていましたが、私・・・

畑野ディズニーランド好きなど一見するだけではチームに関係ないように見えることが、1人ひとりのモチベーションを上げ、チーム力を強化して生産性向上につながっているのですね。山下会社の目標というのは、すべてが数字です。・・・

八尋それを今後、どう仕事と結び付けていこうと考えているのでしょうか。山下チームとしては従業員間の横のつながりを密にしていってほしいのですが、うちの職場は広いエリアの中に工程があり、隣の人とは20メートルぐらい離れて・・・

畑野年配の方には会社を家族という意識を持つ人が少なくないと思います。だから、今おっしゃったようなことに対し、それほど抵抗がないのではないでしょうか。しかし、若い人は仕事を仕事と割り切っているケースが増えているように・・・

畑野それに合わせて山下さんの接し方も変えていったわけでしょうか。山下そうです。監督者になってから、接し方を変えました。というのも、あることがキッカケで自分の足りない部分に気づかされたのです。私は4月に工長に任命・・・