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日産自動車九州その3|夢実現シートとは？

畑野具体的に個人のニーズはどんなものが出てきましたか。組織のニーズと組み合わせることができた実例を教えてください。山下仕事をするに当たり、「なぜ仕事をしているのか」を振り返ってもらいました。多くの方が「お金を稼・・・

畑野指示をする側から「自分ってどう？」と聞くのは、勇気がいることだと思います。どんな気持ちで声掛けしたのでしょうか。それに対し、部下たちの反応はどうでしたか。山下組が立ち上がったときは、目標や情報を共有するため・・・

第14 回第一線監督者の集い：福岡にて最優秀事例賞を獲得した日産自動車九州　製造部　車体課　工長　山下崇様にお話を伺いました。日本能率協会の畑野、八尋がインタビューします。 (インタビューは2018年12月19日、お役・・・

八尋質疑応答の時間にいただいた質問票にすべて目をとおしていただいていかがでしょうか。篠原貴重な意見を本当にたくさんいただいたと思います。発表内容に関するさまざまな質問でしたが、それを見て資料に不足している点や自分・・・

畑野次に菅原さんにお話をうかがいます。「第一線監督者の集い：福岡」の企画委員でいらっしゃいます。トヨタ自動車九州様としては、この第一線監督者の集い：福岡をどんな位置づけに置き、どう活用されているのでしょうか。菅原・・・

畑野ご自身の第一線監督者としてのありたい姿のイメージはありますか？篠原尊敬する先輩方がいます。そのうちのおひとりが今の上司です。入社した当時からずっとリーダー、班長、職長、今は課長、次長という風にいっしょに仕事を・・・

畑野練習はどれくらいの時期から始め、どのくらいの時間をかけたのでしょうか。篠原まず、資料の作成に約半年かかりました。アシスタントを務めてくれた井上とともに毎週土曜日に休日出勤し、ずっと作っていました。でき上がっ・・・

畑野最優秀事例賞に選ばれて、自分の中や周囲の反応で変わったことはありましたか。篠原周りの反応・反響はやはり、大きかったです。社内のネットの掲示板で紹介されただけでなく、社内報の新年号に載せていただくことになってい・・・

畑野「第一線監督者の集い：福岡」で事例発表者として任命されたとき、どうお感じになられましたか。篠原弊社の発表は部署ごとの持ち回りになっています。今年度は部品部の番だったのですが、部品部は工長が全員で16人おります・・・

畑野最初は「こうやれ」と指示を出していたそうですが、ご自身がそのやり方を変えようと思ったきっかけはあったのでしょうか。篠原私は、もともとそういうやり方が好きではなかったのですが、係を任されたことで、早く結果を出そう・・・