デンソー福島その7|「ものづくりは人づくり」とは？
「ものづくりは人づくり」とは？ 斎藤 秋吉さんご自身のことについてうかがいたいと思います。 発表資料の中で「ものづくりは人づくり」という言葉がかかれています。非常に印象的です。 秋吉さんはなぜ、そういうふうに思ったのでし・・・
「インタビュー」の記事一覧
デンソー福島その6|メンバーが活躍の場を広げるためには？
メンバーが活躍の場を広げるためには？ 斎藤 横展開を進めた結果、最大の成果といいますか、最も良かった点はどこにあるとお考えですか。 秋吉 3年が過ぎて高度技術員が全員帰任したあとも、工程内不良などの目標はすべて達成してい・・・
デンソー福島その5|ライン新設の核となる人材とは？
ライン新設の核となる人材とは？ 斎藤 秋吉さんは、今はどのような業務についていらっしゃるのでしょうか。 秋吉 現在は新たにHVACの新しいライン立ち上げをしているところです。 私がこの4月からそのラインの担当になりました・・・
デンソー福島その4|どんなことでもいいからチャレンジしてみろ
どんなことでもいいからチャレンジしてみろ 斎藤 秋吉さんを指導してくれた当時の上司の方がそのようにフォローしてくれたことが記憶に残っているのでしょうか。 秋吉 そうですね。 私自身が西尾へ研修に行ったとき、福島からやって・・・
デンソー福島その3|自分がやらなくてはいけないという「使命感」とは？
自分がやらなくてはいけないという「使命感」とは？ 斎藤 その結果、新人社員の様子は変わったでしょうか。 秋吉 多くいる新人社員の中で将来、核となってやっていけそうなメンバーが何人か見えてきました。 だから、今度はそのメン・・・
デンソー福島その2｜「気づき」「その気」「やる気」の3カ年計画とは？
気づき」「その気」「やる気」の3カ年計画とは？ 斎藤 最初に3カ年の目標を立てたそうですが、新人社員が多いということもあり、3年くらいかかると判断したわけですね。 秋吉 当初の計画では、出向者は3年後に全員、帰任すること・・・
デンソー福島その１|時間がかかっても、新人社員にやってもらう
「第5回第一線監督者の集い：仙台」最優秀事例賞を獲得したデンソー福島 製造部 1工場 生産１課 組付１係 １班 班長 秋吉隆一様、「第5回第一線監督者の集い：仙台」企画委員のデンソー福島 製造部 1工場 生産2課 課長 ・・・
日産自動車九州インタビューその３│今の仕事のモチベーションとは？
日産自動車九州 製造部 塗装課 係長 出口浩司様、製造部 シニアスタッフ 野田安則様にお話を伺いました。 日本能率協会の平井希実、小高正義がインタビューします。 (以下敬称略、お役職はインタビュー当時) 今の仕事のモチベ・・・
日産自動車九州インタビューその２│人材育成に必要なビジョンカルテとは？
日産自動車九州 製造部 塗装課 係長 出口浩司様、製造部 シニアスタッフ 野田安則様にお話を伺いました。 日本能率協会の平井希実がインタビューします。 (以下敬称略、お役職はインタビュー当時) 人材育成に必要なビジョンカ・・・
日産自動車九州インタビューその１│4つの工程を経験してよかった点とは？
日産自動車九州 製造部 塗装課 係長 出口浩司様、製造部 シニアスタッフ 野田安則様にお話を伺いました。 日本能率協会の平井希実がインタビューします。 (以下敬称略、お役職はインタビュー当時) 4つの工程を経験してよかっ・・・
